Kurz-Fragebogen zur organisationalen Innovationsfähigkeit FOI-K

In diesem Kurzfragebogen (Dauer ca. 10min) geht es um Ihre Erfahrungen und persönlichen Einschätzungen in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Innovationsprozesse in Ihrer Organisation. Bitte antworten Sie spontan, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, sondern einzig Ihre persönliche Meinung.

Alle Ihre Angaben sind anonym. Die Daten werden Ihnen im Anschluss in zusammengefasster Form zurückgespiegelt. Bei Fragen oder Anregungen wenden Sie sich bitte an Hr. Prof. Dr. Sebastian Kunert (kunert@artop.de)
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Im Folgenden finden Sie Aussagen, die sich auf Ihre Tätigkeit im Unternehmen beziehen. Bitte lesen Sie sich jede Aussage genau durch und beurteilen Sie auf der nebenstehenden Skala, inwieweit die Aussage für Sie zutrifft oder nicht zutrifft. Sie können Ihre Antworten von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft völlig zu“ abstufen. Entscheidend ist Ihre ganz persönliche Erfahrung. Scheuen Sie sich nicht vor klaren Bewertungen.

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1. Ich habe großen Einfluss darauf, was in meinem Arbeitsbereich geschieht.


2. Bei Entscheidungen, die meine Arbeit betreffen, werde ich frühzeitig informiert und um meine Meinung gefragt.


3. Ich kann meine Arbeit so ausführen, wie ich es für am besten halte.

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4. Eine hohe Kundenzufriedenheit hat bei uns einen zentralen Stellenwert, an dem wir unser Handeln ausrichten.


5. Wir befragen unsere Kunden regelmäßig über die von ihnen wahrgenommene Qualität unserer Produkte bzw. Dienstleistung.

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6. Veränderungen sind immer wieder nötig, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.


7. Ich habe prinzipiell nichts dagegen, unter sich ändernden Bedingungen zu arbeiten.


8. Entscheidungen bei der Umsetzung von Innovation bzw. von betrieblichen Änderungen wurden mehrfach wieder umgestoßen.

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9. Ich bin mir über die Ziele meines Unternehmens im Klaren.


10. Die Ziele meines Unternehmens sind realistisch und erreichbar.


11. Ich identifiziere mich mit den Zielen meines Unternehmens.

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Bitte bewerten Sie, inwiefern folgende Aussagen auf Ihre Organisation zutreffen.

12. Ich nehme meine Organisation als wohlwollend, unterstützend und entgegenkommend mir gegenüber wahr.


13. Ich nehme meine Organisation als kompetent, versiert und erfahren wahr.


14. Ich nehme meine Organisation als geradlinig, glaubwürdig und verlässlich wahr.

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Erinnern Sie sich bitte im Folgenden an das letzte größere Innovationsprojekt in Ihrer Organisation, von dem Sie persönlich betroffen waren bzw. selbst mitgestaltet haben.
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Bei Meinungsverschiedenheiten und Konflikten waren die Diskussion und der Entscheidungsprozess gekennzeichnet durch …
15. ...den Versuch, zu einer gemeinsamen Problemlösung zu kommen.

16. ...den Versuch, die Interessen aller zu berücksichtigen.

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Inwieweit wurden bei der Umsetzung von Innovationen bzw. betrieblicher Veränderungen...

etwas ausprobiert und Erfahrungen gesammelt?


gute neue Ideen aufgebracht?


neue Erkenntnisse durch Diskussionen generiert?


von anderen Ideen und Erfahrungen übernommen?

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17. Wie lange dauerte das letzte größere Innovationsprojekt von der ersten Äußerung der Idee bis zur beendeten Umsetzung?
Anzahl der Monate:
18. Kam es während der Umsetzung zu unerwarteten Verzögerungen? Wenn ja: Wie lange dauerten sie an? (Wenn keine Verzögerung, dann 0 eintragen!)
Anzahl der Monate:
19. Erfolgte zum Abschluss der Umsetzung eine Bewertung/Evaluation?
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Wenn Sie mit Ihrem Wissen über das letzte größere Innovationsprojekt heute ein Fazit ziehen, wie erfolgreich war Ihrer Meinung nach …
17. …das Projekt insgesamt?
ganz erfolglos
äußerst erfolgreich

18. …die Einhaltung der Zeitvorgaben?
ganz erfolglos
äußerst erfolgreich

19. …die Einhaltung des Budgetrahmens?
ganz erfolglos
äußerst erfolgreich

20. …die gefundene Problemlösung?
ganz erfolglos
äußerst erfolgreich
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Danke für die Teilnahme!

Auf der nachfolgenden Seite erhalten Sie eine Auswertung Ihrer Ergebnisse. Sollten Sie Fragen oder Anregungen zu diesem Instrument bzw. zu Ihren Ergebnissen haben oder sich für eine unternehmensweite Befragung interessieren, kontaktieren Sie bitte Hr. Prof. Dr. Sebastian Kunert (kunert@artop.de). Angaben zur theoretischen Fundierung, zur Güte des Instruments sowie Beispiele für seine Anwendung finden Sie in Scholl, W., Schmelzer, F., Kunert, S., Bedenk, S., Hüttner, J., Pullen, J. & Tirre, S. (2013). Mut zu Innovationen – Impulse aus Forschung, Beratung und Ausbildung. Berlin: Springer sowie auf der Website www.vertrauenskultur-innovation.de.

© Prof. Dr. Sebastian Kunert (kunert@artop.de), Prof. Dr. Wolfgang Scholl (scholl@artop.de)
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Auswertung

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Hier finden Sie die gemittelten Werte aller Faktoren, welche die Innovationsfähigkeit einer Organisation maßgeblich beeinflussen (blaue Linie). Zusätzlich sind die Mittelwerte aller bisherigen Teilnehmer (N = 671) dieses Fragebogens vermerkt (rote Linie).
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